关于劳动法中请假和加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于正常工作时间的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 平日加班（延长工作时间）：

   • 加班工资为不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
     • 其中，21.75为月计薪天数，8为每日标准工作小时数。

2. 周末加班：

   • 原则上应安排补休；若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

注意事项：

• 加班工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间工资，不包括加班费、伙食补助等附加收入。
• 若劳动合同中有约定，则按约定执行；若无约定，可通过集体协商确定；若仍无法确定，则按员工所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、请假工资的计算

请假工资的计算因请假类型而异，具体如下：

1. 病假：

   • 根据相关规定，病假期间用人单位应支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 常见计算方式：依据工龄分段计发，如工龄不满一定年限按一定比例（如60%）计发，满一定年限后按更高比例（如70%）计发，以此类推。

2. 事假：

   • 事假期间用人单位通常不支付工资，具体扣薪标准依据企业规章制度而定。
   • 常见计算方式：事假每天的扣薪标准是月基本工资除以21.75天。

3. 年假、探亲假、婚丧假、产假等法定带薪假期：

   • 这些假期期间，用人单位应按正常工作时间工资支付报酬。
   • 计算方式：与正常出勤时的工资计算方式相同，即月工资基数 ÷ 21.75 × 出勤天数（对于带薪假期，出勤天数即为假期天数）。

三、总结

加班和请假工资的计算涉及多个因素，包括月工资标准、加班时长、请假类型及企业规章制度等。在实际操作中，应严格遵循国家法律法规及企业规定，确保劳动者合法权益得到充分保障。同时，建议企业和劳动者加强沟通，明确加班和请假的相关规定，以避免不必要的纠纷。