结论前置：用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，且不能以补休替代。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将从法律依据、计算方式、实例分析以及注意事项几个方面为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这是计算法定节假日加班工资的基本法律依据，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。

二、计算方式

法定节假日加班工资的计算公式为： 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数

其中，各参数详解如下：

• 加班工资的计算基数：劳动合同中有明确约定的，按约定标准确定；集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
• 实际加班天数：即劳动者在法定节假日实际加班的天数。

三、实例分析

以小李为例，其月工资为6000元，国庆节期间被安排加班1天，且劳动合同中约定的加班工资计算基数为其月工资6000元。那么，小李国庆节当天的加班工资计算如下： 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元

这意味着，小李在国庆节加班1天，将获得约827.59元的加班工资。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区的具体规定可能有所不同，因此在计算加班工资时还需结合当地的相关法规。例如，有些地方可能对加班工资的计算基数有特别规定。
2. 合法性：用人单位应确保加班的合法性，不能滥用加班制度，损害劳动者的合法权益。加班应当是自愿的，且需要符合法律法规的规定。
3. 补休替代问题：法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付加班工资。这是法律对劳动者权益的明确保护。
4. 维权途径：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，并确保计算的准确性和合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时能够及时维权。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。