法定节假加班工资的计算方式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。以下是详细解释：

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，或者集体合同（工资专项集体合同）有约定且约定标准高于劳动合同的，则按照集体合同的标准确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资的计算基数将按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 在法定节假日加班的，加班工资的计算系数为300%。这意味着，劳动者在法定节假日每加班一天，将获得其日工资三倍的加班费。

3. 计算天数：

   • 加班天数即劳动者在法定节假日实际加班的天数。

4. 具体计算：

   • 将月工资基数除以21.75天（这是月计薪天数的平均值，用于将月工资转换为日工资），再乘以300%的计算系数，最后乘以加班天数，即可得到法定节假日的加班工资。

举例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在某个法定节假日加班了1天，那么他的加班工资计算如下： 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元

额外提醒：

• 法定节假日是带薪休假，因此即使劳动者在法定节假日没有加班，也有权获得当日的工资。
• 如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，但未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日加班工资的计算方式。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。