关于法定节假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。
二、计算要素及步骤
确定月工资标准：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数，那么应按照这个约定来计算，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以由用人单位与员工代表通过集体协商来确定。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这个工资也不得低于当地的最低工资标准。这里的正常劳动应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
确定月计薪天数：
- 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。需要注意的是，虽然特殊年份（如闰年）或月份可能存在微调，但一般情况下我们都使用21.75天作为月计薪天数。
计算日工资：
- 日工资的计算公式是：月工资 ÷ 月计薪天数。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
计算加班工资：
- 法定节假日加班工资的计算公式是：日工资 × 300% × 加班天数（或小时数/8）。如果您在法定节假日加班了一整天，那么就直接用日工资乘以300%。如果您加班的时间不足一天，比如只加班了几个小时，那么就需要先计算出小时工资（日工资÷8小时），然后再乘以实际加班的小时数和300%。
三、举例说明
假设您的月工资是6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，同时您的劳动合同中明确约定了加班工资计算基数为月工资6000元。那么，您这一天的加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 国庆节当天加班工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元
这意味着您在国庆节加班一天将获得827.58元的加班工资。
四、注意事项
- 用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
- 如果用人单位未依法支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算要素和步骤，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时向我提问。