法定假日加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。以下是对法定假日加班工资计算的详细解答：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是计算法定假日加班工资的法律基础，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益和应得的劳动报酬。

二、计算公式与参数说明

法定假日加班工资的计算公式为：

加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数（或小时数）

接下来，我们详细解释公式中的各个参数：

1. 加班工资的计算基数：

   • 优先依据劳动合同中的明确约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定或约定不明确，通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等，但不含加班工资本身）来确定，且同样不得低于当地最低工资标准。部分地区可能有特殊规定，如按照上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除加班工资后的数额确定。

2. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数值是通过（365天 - 104天全年休息日总数）÷ 12个月计算得出的，用于方便计算日工资。

3. 300%：

   • 这是法律规定的法定假日加班工资的倍数，意味着劳动者在法定节假日加班时，除了获得正常工作时间的工资外，还应获得额外两倍的工资作为加班补偿。

4. 实际加班天数（或小时数）：

   • 指劳动者在法定节假日实际加班的天数或小时数，根据实际情况进行计算。

三、举例说明

假设员工小张的月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么小张的法定假日加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元（为简化计算，此处我们保留两位小数，实际计算中可根据需要保留更多位数）
• 法定假日加班工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.58元（同样保留两位小数）

因此，小张在国庆节加班1天应得的加班工资约为827.58元。

四、重要提示

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
• 加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定假日加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格按照法律规定来执行。希望以上解答能够帮助您更好地理解法定假日加班工资的计算方法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。