春节那个月请假工资的计算方式，需结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 法定假日部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期包含3天法定假日（初一、初二、初三）。若员工在这3天请假，公司必须按劳动合同约定支付全额工资，不得扣减。即使员工未出勤，这3天仍属于带薪休假范畴。

2. 调休或休息日部分
   春节假期中，除法定假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常属于调休或周末休息日。若员工在这些天数请假：

   • 若公司已安排调休（如用周末补班），请假可能按事假处理，公司可不支付工资；
     
   • 若未调休且属于正常休息日，员工请假不涉及工资扣减（因休息日本无工资）。

3. 工作日请假部分
   若员工在春节前后的正常工作日请假，工资计算需区分请假类型：

   • 事假：公司可按规章制度扣减当日工资（通常按“日工资=月工资÷21.75天”计算）；
     
   • 病假：需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 年假/婚假等：应按正常工资支付，不得扣减。

4. 公司规章制度优先
   若公司规章制度或劳动合同对请假工资有更详细规定（如“春节期间请假双倍扣薪”），需优先适用该规定，但不得低于法定最低标准（如病假工资、最低工资等）。若规章制度违法，员工可主张按法定标准执行。

建议：

• 核对劳动合同和公司规章制度中关于请假工资的条款；
  
• 保留请假记录（如审批单、考勤记录）作为证据；
  
• 若公司扣薪违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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