2月份过年期间请假工资的计算，需根据请假类型、公司规章制度及国家法律法规综合确定。具体分析如下：

1. 法定假日请假
   春节期间（如初一至初三）属于国家法定假日，若员工在此期间请假，公司通常不得扣减工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日为带薪休假，即使未出勤也应全额支付工资。若公司以“请假”为由扣减法定假日工资，可能涉嫌违法。

2. 休息日请假
   春节调休可能涉及周末（如除夕、初四至初六），若员工在休息日请假：

   • 公司安排调休的：若后续安排补休，请假期间可不支付工资（以补休替代）；
     
   • 未安排调休的：需按日工资的200%支付加班费（若请假实际为“未出勤”，则公司可能不扣工资，但若员工主动申请休息日不上班且未获批准，可能按事假处理）。

3. 工作日请假
   若员工在正常工作日请假（如节前或节后非调休日）：

   • 事假：公司可按规章制度扣减当日工资（通常按“日工资=月工资÷21.75”计算）；
     
   • 病假：需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 其他假期（如年假、婚假等）：需按公司规定或劳动合同约定支付工资，通常为全额支付。

关键提醒：

• 公司规章制度需符合《劳动合同法》及地方规定，否则无效；
  
• 若公司扣减工资无合法依据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议保留请假记录、工资条等证据，以便维权。

如有具体案例或公司规定细节，可进一步说明，我会帮你分析是否合法合理。