员工上班请假半个月，一般不按30天计算，具体计算方式需结合公司规章制度及请假类型来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定请假的计算方式。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定请假天数按实际工作日计算（即扣除周末和法定节假日），有的则可能按日历日计算（即包括周末和法定节假日）。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读并理解公司的规章制度，以确定请假半个月具体是指多少天。

2. 请假类型角度：

   • 请假类型（如事假、病假、年假等）也可能影响请假天数的计算。例如，病假可能根据医生的证明和公司的规定来计算，而年假则可能根据公司规定的年假天数和员工的工龄来确定。
   • 不同类型的请假，其计算方式和审批流程也可能不同。因此，员工在请假时应明确请假类型，并按照公司规定的流程进行申请。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司没有明确规定请假天数的计算方式，或者规定存在模糊之处，员工应与上级或人力资源部门进行沟通，以明确请假天数的具体计算方式。
   • 同时，员工在请假时也应尽量提供准确的请假时间和原因，以便公司能够合理安排工作并保障员工的权益。