目前并没有哪条劳动法规定请假必须按30天来计算。劳动法中关于请假和工资计算的规定，主要是根据请假的类型、时长以及员工的工资标准来综合确定的，而非简单地按照30天来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法中关于请假的基本规定
请假类型：劳动法中通常将请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等多种类型。每种类型的请假都有其特定的规定和待遇。
请假时长：请假的时长通常根据员工的实际需要和公司的规定来确定。例如，事假可能根据员工的个人情况来批准，而病假则可能根据医生的证明来确定时长。
工资计算：在请假期间，员工的工资计算方式也会因请假类型的不同而有所差异。例如，病假期间，员工可能享受病假工资；而事假期间，员工可能不享受工资。
二、关于“请假按30天计算”的误解
误解来源：可能有些员工或公司对劳动法的规定存在误解，认为请假必须按30天来计算。但实际上，这种理解并不准确。
实际情况：在劳动法中，并没有规定请假必须按30天来计算。请假的时长和工资计算方式都是根据具体情况来确定的。
三、具体案例分析
事假案例：假设一个员工因个人原因需要请假5天，那么他的工资将按照公司规定的事假工资标准来计算，而不是简单地按照30天来扣除工资。
病假案例：如果一个员工因病需要请假，且提供了医生的证明，那么他的病假工资将按照劳动法规定的病假工资标准来计算，同样不是按照30天来计算。
四、建议与注意事项
了解公司规定：员工在请假前，应了解公司的请假规定和工资计算方式，以便更好地规划自己的请假时间和工资收入。
保留相关证据：在请假期间，员工应保留好相关的请假证明和工资计算依据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果员工对公司的请假规定或工资计算方式存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。