关于请假工资的扣除方式，这并不是一个简单按30天来计算的问题，而是需要依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。不过，我可以先给您一个基于通用标准的解释，再结合实际情况给出建议。

通用标准解释：

根据我国《劳动法》以及相关法律法规，如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常被设定为21.75天。这个数字是通过公式（365天-104天休息日）÷12月得出的，它考虑了全年的工作日和休息日，因此能更准确地反映劳动者的实际工作时间和应得工资。

请假工资扣除的计算方式：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75

2. 事假扣款计算：

   • 事假扣工资数额 = 日工资 × 事假天数
   • 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果您请了1天事假，那么应扣发的工资就是275.86元。

实际情况与建议：

• 公司规定：虽然21.75天是一个通用标准，但许多公司可能会根据自己的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能包括按照一个月30天或实际工作日来计算日工资。

• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假扣钱问题时，您应首先查阅劳动合同中的相关条款。

• 实际操作建议：

  1. 查询公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
  2. 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。
  3. 如有疑问或争议，及时咨询公司的人事或财务部门，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

总结：

请假工资的扣除方式并非简单按30天来计算，而是需要依据公司的规章制度和劳动合同来确定。在实际操作中，您应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士以确保自身权益。如果公司规定或劳动合同中的条款与通用标准不符，且您认为这些条款不合理或侵犯了您的权益，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。