关于请假扣工资是按26天还是30天计算的问题，这主要取决于所在单位的实际情况以及工资计算方式。以下是从不同角度的分析：

1. 单位规定与工资计算方式：

   • 一般来说，计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。如果单位规定月休息4天，那么实际工作天数可能是26天（假设一个月为30天），但这并不意味着工资就完全按照26天来计算。实际上，很多单位会采用更复杂的计算方式，比如将月工资平均分配到每一天，然后根据实际出勤天数来计算应发工资。
   • 也有单位可能采用30天作为计算基数，但会考虑到休息日和法定节假日，通过调整日工资率或采用其他方式来确保工资计算的公平性。

2. 法律与规定：

   • 法律并没有明确规定请假扣工资必须按照26天还是30天来计算。这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工资计算方式，那么应当按照这些规定来执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，最好在入职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资计算方式和请假扣工资的规定。
   • 如果对工资计算方式有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，寻求解释或解决方案。
   • 如果认为用人单位的工资计算方式存在违法行为或不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在计算工资时，用人单位应当确保计算的公平性和透明度，避免出现因计算方式不当而导致的劳动纠纷。
   • 劳动者也应当了解自己的权益和义务，在请假时按照规定办理相关手续，并保留好相关证据以备不时之需。

综上所述，请假扣工资是按26天还是30天计算并没有一个固定的答案。这主要取决于所在单位的实际情况、工资计算方式以及法律法规的规定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。作为陈海峰律师，我专注于工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷等多个领域，如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。