请假扣工资的计算方式并非简单地按30天或平均工作日来算，而是主要依据公司的规章制度、劳动合同以及国家相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家相关法律法规的规定

根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是基于全年365天扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的结果。因此，在计算日工资时，应使用这一标准，而非简单地按30天或当月实际工作日来计算。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

二、公司规章制度与劳动合同的影响

1. 公司规章制度： 许多公司会根据自身的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能包括按照一个月30天或实际工作日来计算日工资，但必须确保不违反国家相关法律法规。因此，在解决请假扣钱问题时，应首先查阅公司关于工资计算和请假扣款的具体规定。

2. 劳动合同： 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则应按照劳动合同中的规定执行。

三、实际操作中的建议

1. 查询公司规定： 首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。

2. 核对劳动合同： 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。

3. 计算请假扣款： 根据确定的日工资标准和请假天数，计算出应扣除的工资。例如，如果日工资为300元，请假2天，则应扣除600元。

4. 维护自身权益： 如果对公司或劳动合同中的规定有疑问或争议，应及时与公司的人事或财务部门沟通协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设员工小张的月工资为6525元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小张的日工资为6525÷21.75=300元/天。如果小张在某个月请了2天事假，按照公司规定，应扣工资为300×2=600元。但如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将为6525÷30=217.5元/天，请假2天应扣工资则为217.5×2=435元。然而，这种按照30天计算的方式可能并不符合国家相关法律法规的规定，因此在实际操作中应谨慎对待。

综上所述，请假扣工资的计算方式需结合公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士（如我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域）以确保自身权益得到妥善维护。