请假扣工资一般是按照工作日来计算的，但具体还需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》及相关规定主要关注的是劳动者的基本权益，如最低工资标准、加班工资等，对于请假扣工资的具体计算方式（自然日还是工作日）并未作出明确规定。
   • 这意味着，请假扣工资的计算方式在很大程度上取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假扣工资的计算方式。有些公司可能选择按照工作日来计算，即只扣除实际请假的工作日工资；而有些公司则可能选择按照自然日来计算，即扣除请假期间的所有日历日工资，包括周末和节假日。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。例如，若规章制度中明确规定“请假扣工资按工作日计算”，则员工请假时，公司应仅扣除其实际请假的工作日工资。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于请假扣工资的计算方式也具有法律效力。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。例如，若劳动合同中约定“请假扣工资按自然日计算，但周末和节假日不扣工资”，则公司应按照这一约定来执行。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假扣工资的具体计算方式。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司未按照规章制度或劳动合同的约定来扣除工资，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定执行；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，请假扣工资的计算方式并非一成不变，而是取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。因此，在请假前，建议你先了解清楚相关规定，以确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。