请假扣工资的具体计算方式，并非统一按上班天数或请假天数来算，而是主要依据公司的规章制度和劳动合同来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的通用标准
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于（365天-104天休息日）÷12月计算得出的。同时，《劳动法》第五十一条也规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这些规定提供了通用的工资折算标准，但并非强制要求所有公司必须遵循，而是作为参考。
二、公司规定与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会根据自己的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能与通用标准不同，如按照一个月30天或实际工作日来计算日工资。
- 举例：假设员工小张的月工资为6525元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小张的日工资为6525÷21.75=300元/天。如果小张在某个月请了2天事假，按照公司规定，应扣工资为300×2=600元。但如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将为6525÷30=217.5元/天，请假2天应扣工资则为217.5×2=435元。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。
- 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致，并明确自己的权益。
三、实际操作建议
查询公司规定：
- 首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
核对劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。如有疑问或争议，及时与公司人事或财务部门沟通。
维护自身权益：
- 如果发现公司规定或劳动合同中的条款存在不合理或违法情况，如无故克扣工资、违反最低工资标准等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，请假扣工资的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士（即向我，李振安律师咨询）以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。