关于请假是按出勤天数记工资还是按请假天数扣工资的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 大多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定工资的计算方式，包括请假时的工资处理。因此，首先应当查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了按出勤天数记工资，那么即使员工请假，其工资也应按照实际出勤天数来计算。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了按请假天数扣工资，那么员工请假时，其工资将按照请假天数进行相应扣除。

2. 法律法规的遵循：

   • 在处理工资问题时，公司必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规可能对工资的计算、支付以及请假时的工资处理等方面有具体规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果法律法规规定了最低工资标准或加班工资的计算方式，公司必须遵守这些规定。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多公司会采用一种综合的方式，即既考虑出勤天数，也考虑请假天数。例如，公司可能会设定一个基本工资，然后根据员工的出勤情况给予相应的奖金或津贴，同时对于请假天数进行相应的扣除。
   • 另一种常见做法是，公司会按照员工的月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，然后根据员工的请假天数来扣除相应的工资。这种做法既考虑了员工的实际出勤情况，也体现了请假对工资的影响。计算公式可以表示为：应扣工资 = 日工资 × 请假天数，其中日工资 = 月工资总额 / 月计薪天数。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊情况，如病假、事假、年假等，公司可能会有不同的工资处理方式。例如，病假期间公司可能会支付一定比例的工资，而事假期间则可能完全扣除工资。
   • 这些特殊情况的处理方式也应在公司的规章制度或劳动合同中明确规定，以便员工在请假时能够了解自己的工资情况。

建议：

• 如果你对公司的工资计算方式有疑问或不满，首先应当查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的规定。
• 如果仍然无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，寻求进一步的解释和说明。
• 如果认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。