结论前置：员工当月有请假时，工资的计算方式通常是按实际出勤天数来计算，但具体还需依据公司的工资支付制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 这是企业常见的一种工资核算方式。企业会根据员工的实际出勤天数来计算工资，即日工资乘以实际出勤天数。
- 计算公式：\(实际出勤工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
- 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)，其中月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算，即\(（365天 - 104天）\div 12月 \approx 21.75天\)。
按未出勤天数扣款：
- 这种方式实际上也是基于实际出勤天数的计算，只不过是从另一个角度表述。即先计算出全额工资，然后根据未出勤天数扣除相应的工资。
- 计算公式：\(当月实发工资 = 月工资 - （日工资 \times 未出勤天数）\)
二、法律规定与实际情况
法定节假日处理：
- 法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。如元旦、春节等法定节假日应计入计薪天数。若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。
请假类型与工资计算：
- 病假：根据各地规定和劳动合同约定，可能按一定比例支付工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 事假：通常是无薪的，即请假当天不支付工资。
- 婚假、产假、陪产假、丧假等：为带薪假期，员工请假期间工资正常发放。
合同约定与遵守法律：
- 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资计算方式，但不得违反法律法规的强制性规定。如合同约定的工资计算方式与常规计算方式有差异，只要不损害劳动者权益且符合法律规定，应按合同执行。
三、具体案例与计算
假设员工月工资为5000元，当月请事假2天，且这2天不包含法定节假日：
计算日工资：
- \(日工资 = 5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)
计算事假扣款：
- \(事假扣款 = 229.89 \times 2 = 459.78元\)
计算当月实发工资：
- \(当月实发工资 = 5000 - 459.78 = 4540.22元\)
四、建议与注意事项
了解公司制度：
- 员工在入职前应仔细阅读公司的工资支付制度，了解工资的计算方式和请假扣款的规定。
明确劳动合同：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资计算方式、请假扣款等条款，以避免后续纠纷。
维护自身权益：
- 如发现公司存在违法扣款或未按规定支付工资的情况，员工应及时与公司沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工当月有请假时，工资的计算方式通常按实际出勤天数来计算，但具体还需依据公司的工资支付制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。