关于请假扣薪时出勤日的计算以及日工资的核算方式，这是一个涉及劳动法规、劳动合同以及公司规章制度的问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确日工资的计算方法，这通常有两种主要方式：

1. 按照月计薪天数计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这个天数已经包含了国家规定的11天法定节假日。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 这种计算方式较为公平，能够反映劳动者的日平均工资水平，适用于大多数劳动纠纷和工资核算场景。

2. 按照实际出勤天数计算：

   • 有些企业会根据当月实际应出勤天数来计算日工资，这种方式更加贴合企业当月的工作安排。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际应出勤天数。
   • 需要注意的是，这种方式可能导致日工资因月份不同（如大小月、节假日分布等）而有所波动。

在请假扣薪时，出勤日的计算需要特别注意以下几点：

• 查阅合同与规定：首先，务必查看您的劳动合同和公司的人事管理制度或员工手册，明确是否有关于日工资计算和请假扣款的明确规定。

• 考虑请假类型：请假的类型（如事假、病假、年假等）可能影响扣款方式。例如，病假可能有特殊政策，不扣或少扣工资；事假则可能按全额日工资扣除。因此，在计算请假扣薪时，需要明确请假的类型以及对应的扣款规则。

• 法定节假日与调休：在计算当月应出勤天数时，需排除法定节假日和调休日。这些日子不计入工作日出勤范畴，因此在计算请假扣薪时也不应将其计入出勤日。

• 加班与补贴：加班费和特殊补贴（如交通补贴、餐饮补贴等）通常不计入日工资的计算基数内。但在具体计算请假扣薪时，需根据公司规定确定这些补贴是否会影响日工资的核算。

• 税收与社保：在计算实际到手工资时，还需考虑个人所得税和社会保险等费用的扣除情况。这些费用通常由公司代扣代缴，因此在计算请假扣薪后的实际工资时，需要将这些费用考虑在内。

最后，如果劳动者认为企业扣除请假工资的计算方式不合理或违反法律规定，可以通过与企业协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助并提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣薪时出勤日的计算以及日工资的核算方式需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在遇到相关情况时能够采取正确的措施来维护自己的权益。