请事假时，工资的计算方式并非固定按出勤日计算或直接扣款，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请事假时的工资计算方式。例如，有些公司可能规定请事假期间不支付工资，即直接扣款；而有些公司则可能规定按实际出勤天数计算工资，即请事假期间不计算工资，但也不额外扣款（相当于按出勤日比例支付工资）。
- 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请事假时的工资计算方式，以避免后续产生纠纷。
相关法律法规的规定：
- 在我国，劳动法律法规并未明确规定请事假时工资的具体计算方式。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），则这些规定是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。
- 特殊情况：如果员工因个人原因请事假，且该事假并非由公司原因造成，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工的工资进行相应调整。但调整的方式应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的建议：
- 对于员工：在请事假前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解请事假期间的工资计算方式，并确认是否需要提交相关证明材料（如病假条、事假申请等）。
- 对于公司：应当制定明确的规章制度，规定请事假时的工资计算方式，并在劳动合同中予以明确。同时，公司应当确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，以避免后续产生法律纠纷。
举例说明：
- 假设某员工的月工资为5000元，每月出勤天数为22天。如果该员工请了2天事假，且公司规定请事假期间不支付工资，那么该员工当月应得工资为：5000元 - (5000元 / 22天) * 2天 = 4545.45元（按实际出勤天数比例扣款）。
- 如果公司规定请事假期间按实际出勤天数计算工资（即不额外扣款，也不支付事假期间工资），且该员工当月实际出勤天数为20天，那么该员工当月应得工资为：5000元 * (20天 / 22天) = 4545.45元（按出勤日比例支付工资，与上例结果相同，但计算逻辑不同）。但需注意，这种计算方式下，如果员工出勤天数超过应出勤天数，公司通常不会额外支付加班费，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。
总结与建议：
- 请事假时工资的计算方式因公司而异，员工应提前了解并确认。
- 公司应制定明确的规章制度，并在劳动合同中明确请事假时的工资计算方式。
- 如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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