关于事假工资的计算方式，并非简单地按工资除以应出勤天数来算，而是需要依据具体的法律法规和公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，事假期间，用人单位一般不支付工资。这意味着，事假工资的计算并不是基于“工资除以应出勤天数”的简单公式，而是事假期间不享有工资待遇。
   • 然而，在计算日工资或小时工资时，会依据月工资收入、月计薪天数等因素进行折算，但这并不直接应用于事假工资的计算。月计薪天数通常为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天，这是用于折算日工资和小时工资的基础，但并不意味着事假就按此天数来扣除工资。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司对于事假的处理方式可能有所不同。一些公司可能规定，事假期间不支付工资，但会保留员工的职位和工龄；另一些公司则可能根据事假的天数和员工的工龄、职位等因素，给予一定的工资补贴或扣除比例。
   • 因此，要准确了解事假工资的计算方式，需要查阅所在公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司制度：首先，应详细了解所在公司关于事假的规章制度，包括事假的申请流程、审批权限、工资处理方式等。
   • 计算事假工资：如果公司规定事假期间不支付工资，那么事假工资的计算就相对简单，即事假期间不享有工资待遇。如果公司有特殊的工资处理方式，如按一定比例扣除工资或给予补贴，则需要根据公司规定进行计算。
   • 维护自身权益：如果对公司的事假工资处理方式有疑问或不满，可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，公司规定事假期间不支付工资。如果该员工请了2天事假，那么他当月应得的工资就不是简单地按“5000元除以应出勤天数”来计算，而是直接扣除这2天的事假工资（实际上这2天不享有工资待遇），即他当月应得的工资会少于5000元（具体数额取决于当月的实际出勤天数和公司的工资计算方式）。

总结与建议： 事假工资的计算并非一成不变，而是受到法律法规和公司规章制度的双重影响。因此，在了解事假工资的计算方式时，应综合考虑这两个方面的因素。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。同时，也可以向我咨询更多关于劳动纠纷和工资福利方面的法律问题，我会为你提供专业的解答和建议。