请假工资并非统一按应出勤天数计算，而是需根据请假类型、劳动合同约定及法律法规综合确定。以下从不同请假类型及工资计算方式为您详细分析：
一、病假工资计算
计算原则：
- 病假工资并非按正常出勤工资全额支付，而是依据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素综合确定。
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
计算要素：
- 计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行；无约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数：根据劳动者的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，满8年及以上的为100%。
- 病假天数：按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
计算公式：
- 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数
- 示例：员工月工资5000元，工作年限3年，请5天病假。则病假工资计算如下：
- 计算基数：5000元
- 计算系数：70%（因连续工龄满2年不满4年）
- 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 病假工资：229.89 × 5 × 70% ≈ 804.62元
二、事假工资计算
- 原则：事假通常是无薪的，即请假当天不支付工资。
- 计算方式：若员工当月有事假，则实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数（需扣除事假天数）。
三、带薪假期工资计算
- 类型：包括婚假、产假、陪产假、丧假等。
- 原则：这些假期为带薪假期，员工请假期间工资正常发放，即按正常出勤工资计算。
四、法定节假日工资计算
- 原则：法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。
- 计算方式：若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。
五、综合建议
- 了解公司制度：不同公司可能有不同的工资计算方式和请假制度，员工应了解并遵守公司规定。
- 保留证据：在请假时，员工应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
- 及时沟通：若对工资计算有疑问或发现工资被错误扣除，员工应及时与公司沟通或向相关部门投诉。
总结来说，请假工资的计算并非简单按应出勤天数计算，而是需根据请假类型、劳动合同约定及法律法规综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。