结论前置：拿月工资请假时，工资是否按照出勤天数计算，这并非一个绝对固定的模式，而是取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。不过，按实际出勤天数计算工资是企业常见的工资核算方式，但必须遵循相关法律法规，确保合法合规，不侵犯员工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、常见工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 这是许多企业采用的方式，即根据员工当月的实际出勤天数来计算工资。
- 计算公式：
- 月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天（其中，104天为全年的休息日，即52周，每周双休）。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 示例：若员工月工资为5000元，当月实际出勤20天，则当月工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。
固定工资制：
- 有些企业可能采用固定工资制，即无论员工当月出勤多少天，都支付固定的月工资。
- 在这种方式下，请假通常不会影响月工资的总额，但可能会影响绩效奖金或其他与出勤相关的福利。
二、法律法规的规定
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 因此，即使员工在法定节假日未出勤，也应视为出勤并支付工资。若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。
带薪年休假：
- 带薪年休假是员工依法享有的权利，期间员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 在计算实际出勤天数时，通常不会将带薪年休假计入其中，因为这是员工个人的休假权益。但带薪年休假期间，员工工资正常发放。
请假类型与工资计算：
- 病假：根据各地规定和劳动合同约定，可能按一定比例支付工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
- 事假：通常是无薪的，即请假当天不支付工资。
- 婚假、产假、陪产假、丧假等：为带薪假期，员工请假期间工资正常发放。
三、公司政策与劳动合同约定
公司政策：
- 公司在制定考勤管理制度和工资计算方法时，会明确请假是否计入出勤天数以及工资如何计算。
- 员工在入职前应详细了解公司的相关政策，以避免因误解而产生的争议。
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资计算方式，包括请假时的工资如何计算。
- 只要合同约定的工资计算方式不违反法律法规的强制性规定，且不损害劳动者权益，就应按合同执行。
四、综合建议
了解公司政策：
- 员工在入职前应详细了解公司的考勤管理制度和工资计算方法，特别是关于请假和工资计算的规定。
查看劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于工资计算和请假规定的条款，确保自己的权益得到保障。
咨询与沟通：
- 如果对公司的工资计算方式或请假规定有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询和沟通。
保留证据：
- 在请假或工资计算过程中，应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以备不时之需。
最后，拿月工资请假时工资是否按照出勤天数计算，取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。