请假扣费的具体计算方式并非统一按出勤天数或计薪天数来算，而是主要依据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与通用标准
月计薪天数：
- 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这一数字是折算日工资、小时工资的基础，但并非强制要求所有公司必须遵循。
法定节假日支付工资：
- 依据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
二、公司规定与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会根据自己的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能按照一个月30天来计算日工资，有的则可能按照实际工作日或月计薪天数21.75天来计算。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假扣费问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
三、实际操作与计算示例
查询公司规定：
- 了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
核对劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。
计算示例：
- 假设员工小张的月工资为6525元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小张的日工资为：
\( \text{日工资} = \frac{6525}{21.75} = 300 \text{元/天} \)
- 如果小张在某个月请了2天事假，按照公司规定，应扣工资为：
\( \text{应扣工资} = 300 \times 2 = 600 \text{元} \)
- 如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将为：
\( \text{日工资} = \frac{6525}{30} = 217.5 \text{元/天} \)
- 请假2天应扣工资则为：
\( \text{应扣工资} = 217.5 \times 2 = 435 \text{元} \)
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在请假和扣费过程中，建议员工保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如有疑问或争议，应及时与公司的人事或财务部门沟通，了解扣费的具体原因和依据。
法律维权：
- 如果认为公司的扣费行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，请假扣费的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。