请假应该按出勤算工资还是扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。下面我将从不同请假类型的角度，为您详细分析工资的计算方式。

一、事假

1. 工资计算：

   • 员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；事假扣薪金额 = 日工资 × 事假天数。
   • 示例：若员工月工资为5000元，日工资约为229.89元，若请3天事假，则扣除约689.67元。

2. 全勤奖：

   • 由于员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。

二、病假

1. 工资计算：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式（以当地最低工资标准为2000元为例）：病假工资至少应为1600元（即2000元的80%）。具体数额可能根据员工工作年限和病假时长有所调整。

2. 全勤奖：

   • 请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。

三、带薪休假

1. 工资计算：

   • 婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等属于法定带薪假，员工在这些假期期间，用人单位应正常支付工资，即请假不影响工资总额。

2. 全勤奖：

   • 尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。不过，具体是否扣除全勤奖还需参考公司的具体规定。

四、公司规定与工资、全勤奖的扣除

• 公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。
• 公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。

五、建议与提醒

• 员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。
• 如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。
• 在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，请假应该按出勤算工资还是扣工资，取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果您在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。