请假扣除的工资通常是按法定出勤天数来计算，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。下面我来详细解释一下这个问题：

法定出勤天数与工资计算

1. 法定出勤天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数约为21.75天，这是基于全年365天扣除104天休息日（52周，每周双休）后得出的平均计薪天数。

2. 工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，如果员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），若当月实际出勤20天，则当月工资为4597.8元（229.89 × 20）。

请假类型与工资扣除

1. 病假：根据各地规定和劳动合同约定，病假期间可能按一定比例支付工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

2. 事假：事假通常是无薪的，即请假当天不支付工资。

3. 其他带薪假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期期间工资正常发放。

注意事项

1. 法定节假日：法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。如果请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。

2. 合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资计算方式，但不得违反法律法规的强制性规定。如合同有特别约定，且不损害劳动者权益，应按合同执行。

3. 公平合理原则：企业在制定和执行工资制度时，应遵循公平合理原则，不得随意克扣员工工资。

结论与建议

综上所述，请假扣除的工资通常按法定出勤天数来计算，但具体计算方式还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以查阅公司的规章制度和劳动合同，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。