关于当月请假后工资的发放方式，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，会按照实际出勤天数来计算工资，即按到岗的时间发工资，而非简单地按请假天数扣减。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假期间的工资计算方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定了按实际出勤天数计算工资，那么公司就应当按照这一规定执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司通常应当遵循公平、合理的原则，以及行业惯例或地方性法规来确定工资的计算方式。

2. 实际出勤天数计算工资：

   • 在大多数情况下，公司会按照员工的实际出勤天数来计算工资。这意味着，如果员工当月请假了几天，那么他的工资就会相应地减少这几天的应得工资。
   • 具体计算方式可能是：月工资总额除以当月应出勤天数，得出每日工资，再乘以实际出勤天数，即为当月应得工资。计算公式为：当月应得工资 = （月工资总额 / 当月应出勤天数）* 实际出勤天数。

3. 请假类型与工资扣减：

   • 需要注意的是，不同类型的请假（如事假、病假、年假等）可能对公司工资扣减的影响不同。例如，病假可能享有部分工资或医疗期的特殊待遇，而事假则可能完全扣减相应天数的工资。
   • 因此，在计算工资时，公司还需要考虑请假类型以及相关法律法规或政策的规定。

4. 法律法规的遵循：

   • 公司在制定工资计算方式时，必须遵循国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的工资支付、请假制度等方面都有明确的规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效，公司必须按照法律法规的规定来执行。

建议：

• 如果你对公司的工资计算方式有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果仍然无法解决问题，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 如果沟通无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，当月请假后工资的发放方式并非简单地按请假天数扣减，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。