请假扣工资是否按实际出勤天数算，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、按实际出勤天数计算工资的基本原则
月计薪天数的确定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是通过（365天 - 104天）÷ 12月来计算的，结果约为21.75天。这个天数已经考虑了全年的休息日，是计算日工资的基础。
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果员工月工资为5000元，那么日工资大约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
实际出勤工资的计算：
- 实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。如果员工当月实际出勤20天，那么当月工资就是229.89 × 20 = 4597.8元。
二、请假类型与工资计算的关系
事假：
- 事假通常是无薪的，即请假当天不支付工资。因此，如果员工请事假，那么实际出勤天数会减少，工资也会相应减少。
病假：
- 病假工资的计算可能因地区和公司政策而异。一般来说，病假期间工资会按照一定比例支付，这个比例通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。因此，病假期间的工资计算不是简单地按实际出勤天数来算。
带薪假期：
- 婚假、产假、陪产假、丧假等属于带薪假期，员工在请假期间工资正常发放。这些假期不计入请假天数，也不影响实际出勤工资的计算。
三、法定节假日的处理
- 法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。如果员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。
四、合同约定与法律规定
- 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资计算方式，但不得违反法律法规的强制性规定。如果合同约定的工资计算方式与常规计算方式有差异，只要不损害劳动者权益且符合法律规定，应按合同执行。
五、实际操作中的注意事项
公平合理原则：
- 企业在制定和执行按实际出勤天数算工资的制度时，应遵循公平合理原则。不得随意克扣员工工资，对于因企业原因导致员工出勤天数减少的情况，应妥善处理工资发放问题。
查阅合同与规定：
- 员工在请假前应查阅劳动合同和公司的人事管理制度或员工手册，明确请假扣工资的具体规定。
维权途径：
- 如果员工认为企业扣除请假工资的计算方式不合理或违反法律规定，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工小李的月工资为6000元，当月应出勤天数为22天（已扣除法定节假日），实际出勤天数为18天，请了2天事假和2天病假（病假工资按80%支付）。
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 事假扣款 = 275.86 × 2 = 551.72元
- 病假工资 = 275.86 × 80% × 2 = 441.38元
- 实际出勤工资 = 275.86 × 18 = 4965.48元
- 当月工资 = 实际出勤工资 + 病假工资 - 事假扣款 = 4965.48 + 441.38 - 551.72 = 4855.14元
综上所述，请假扣工资是否按实际出勤天数算取决于多种因素，包括请假类型、法定节假日的处理、合同约定以及公平合理原则等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。