结论前置：请假扣的工资是否按计薪天数算，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。不过，通常情况下，日工资的计算会基于月计薪天数（一般为21.75天）或实际出勤天数，并需严格遵循相关法律法规。
一、日工资的计算方法
按照月计薪天数计算：
- 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
- 示例：若员工月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若请事假1天，则扣除工资约为229.89元。
按照实际出勤天数计算：
- 有些公司会根据当月实际应出勤天数来计算日工资，这种方式灵活适应企业当月的工作安排。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际应出勤天数。
- 示例：若某月实际应出勤天数为22天，员工月工资仍为5000元，则日工资为5000 ÷ 22 ≈ 227.27元。若请事假1天，则扣除工资约为227.27元。
二、请假类型与工资扣除
事假：
- 事假期间，员工未出勤，公司通常会从日均工资中扣除相应金额。
- 扣除的工资计算方式如上所述，基于日工资和请假天数。
病假：
- 病假工资的计算相对复杂，一般根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对病假工资的最低保障。
带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）：
- 根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，公司无权扣除工资。
- 员工应视为正常出勤，工资照发。
三、公司规章制度与劳动合同的重要性
- 公司规章制度：公司通常会制定特定的工资计算和请假扣款规定，这些规定可能与公司实际情况相符。员工在请假前应详细了解公司规定，以避免纠纷。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
四、法律保障与维权途径
- 如果员工认为公司扣除请假工资的计算方式不合理或违反法律规定，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 查询公司规定：首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
- 核对劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。
- 保留证据：在请假和工资扣除过程中，保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。
总结：请假扣的工资是否按计薪天数算，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。不过，无论采用哪种计算方式，都应确保不违反国家法律的强制性规定，并保障员工的合法权益。员工在请假前应详细了解相关规定，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。