请假扣钱的具体计算方式需依据公司的规章制度和劳动合同，通常并非简单地按天数扣减工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 请假扣钱并非固定按天数计算

• 请假扣钱的计算方式并非统一按天数来扣减工资，而是需要根据公司的具体规章制度、劳动合同以及请假类型（如事假、病假、年假等）来确定。
• 例如，有些公司可能规定，员工请事假时，按照请假天数的工资标准扣减；而请病假时，则可能根据病假天数和一定的工资比例来扣减。

二. 依据公司规章制度和劳动合同

1. 公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确员工请假时的工资扣减方式。这些规章制度可能包括请假类型、请假流程、扣减标准等。

   • 例如，某公司规定，员工请事假时，需提前申请并经主管批准，扣减工资按照请假天数的日工资标准执行。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中也会明确请假时的工资扣减方式。

   • 例如，劳动合同中可能规定，员工请病假时，公司需按照一定比例支付病假工资，而非完全扣减。

三. 特殊情况的处理

• 对于某些特殊情况，如法定节假日、带薪年假等，公司通常不会扣减员工工资。
• 此外，如果员工因公受伤或患病需要请假，且符合工伤或医疗期的规定，公司也应按照相关法律法规支付相应的工资或津贴。

综上所述，请假扣钱的具体计算方式需依据公司的规章制度和劳动合同来确定，并非简单地按天数扣减工资。我建议您在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假时的工资扣减方式，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。