关于请假扣工资是否按照一月多少天来计算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除方式。有些公司可能会按照员工当月的实际出勤天数来计算工资，即请假一天就扣除一天的工资；而有些公司则可能采用固定的月工作日数（如21.75天，这是根据国家法定节假日和周末休息日调整后的平均每月工作天数）来计算，无论当月实际出勤多少天，请假都按照这个固定天数来比例扣除工资。
   • 建议：首先查阅你所在公司的规章制度或员工手册，了解公司对于请假工资扣除的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同的约定来执行。
   • 建议：检查你的劳动合同，看是否有关于请假工资扣除的明确条款。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，劳动法律法规对于工资支付和请假制度有相关规定，但并未具体规定请假工资必须按照一月多少天来扣除。这通常留给公司和员工在劳动合同或规章制度中自行约定。
   • 特殊情况：如果员工因病或非因工负伤请假，且符合国家规定的医疗期，那么在此期间公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这通常不是简单地按照一月多少天来扣除。
   • 建议：了解并遵守国家关于工资支付和请假制度的法律法规，同时关注公司是否有超出法律法规的额外规定。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，有些公司可能会根据员工的请假原因、请假时长以及公司的经营状况等因素，对请假工资的扣除进行一定的灵活处理。例如，对于短期请假或特殊原因的请假，公司可能会给予一定的宽容或减免。
   • 建议：如果你对公司的请假工资扣除方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解决方案。

总结与建议：

• 请假工资的扣除方式并非固定不变，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规来确定。
• 如果你对公司的请假工资扣除方式有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解具体规定；然后与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。