关于“请假是按一个月扣还是按26天扣”的问题，这主要取决于具体的公司规定、劳动合同以及可能适用的行业惯例或法律法规。以下是我从不同角度为您提供的分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，您需要查看公司的请假制度或员工手册，以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定请假的计算方式，包括是按月扣减还是按照其他周期（如26天）扣减。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确指出了请假扣减的具体方式，那么应当按照该规定执行。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业或地区，可能存在特定的请假计算惯例。例如，某些行业可能习惯于按照月薪制计算请假扣减，而月薪制通常不会严格区分一个月的具体天数。
   • 然而，行业惯例并非法律强制要求，具体仍需以公司规定和劳动合同为准。

3. 法律法规：

   • 从法律角度来看，劳动法并未对请假的具体计算方式做出统一规定。因此，请假扣减的具体方式主要由公司自行决定，并应在公司规定或劳动合同中明确。
   • 需要注意的是，公司规定或劳动合同中的请假计算方式应当合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。

综上所述，请假是按一个月扣还是按26天扣，主要取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的约定。建议您查阅相关文件或咨询公司人力资源部门以获取准确信息。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。