关于请假扣工资是按30天还是22天计算的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规定，但通常遵循一定的法律原则和计算方式。以下从不同角度为你详细分析：
月计薪天数与请假扣款
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资、加班费等的重要依据。然而，在请假扣款时，是否直接采用21.75天作为分母，还需看公司具体规定和请假类型。
- 若公司规定按实际出勤天数计算工资：则请假扣款可能会基于当月实际应出勤天数（如22天或根据排班表确定的天数）来计算。这种情况下，请假一天就扣一天的工资，具体数额根据员工的日工资来确定。
- 若公司规定按固定天数（如30天）计算工资：这在实践中较为少见，且可能不符合法律规定。因为按照法律规定，月计薪天数应为21.75天，以反映员工实际应出勤和可能加班的情况。如果公司坚持按30天计算，可能需要在劳动合同中明确约定，并确保不违反法律法规的强制性规定。
不同请假类型的扣款方式
- 事假：通常无薪，即请假一天扣一天的工资。计算时，可能基于员工的日工资和当月实际应出勤天数或月计薪天数。
- 病假：根据法律规定和公司政策，病假期间可能支付部分工资或全额工资。扣款方式也会因公司政策而异，但通常不会按30天全额扣款。
- 年假、婚假等：这些假期通常是带薪的，即请假期间工资照发，不会扣款。
具体计算公式与示例
- 假设员工月工资为5000元：
- 若按21.75天计算日工资，则日工资为 \(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)（元）。
- 若员工请事假1天，且公司规定按实际出勤天数（如22天）计算工资，则当月工资为 \(5000 - 229.89 = 4770.11\)（元）（假设其他天数均出勤）。
- 若公司规定按月计薪天数21.75天计算，且请假1天，则当月工资同样会扣除一天的日工资，即扣除约229.89元。
建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：这些文件中通常会明确请假扣款的具体方式和标准。
- 与公司沟通：如果对请假扣款有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级沟通，了解具体扣款原因和依据。
- 保留证据：如请假条、工资条等，以备不时之需。
最后，如果公司在请假扣款方面存在违法行为或不合理规定，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。