请假一个月的工资计算并非简单地按30天或22天来算，而是需依据国家相关法律法规、劳动合同以及公司规定来综合确定。在大多数情况下，应按月计薪天数21.75天来计算日工资标准。以下从多个角度为你详细分析：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。这是基于全年365天扣除104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的结果。这一规定为请假工资的计算提供了基础标准。

二、日工资、小时工资的折算

1. 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
2. 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）

以员工小李为例，假设其月工资为5000元，该月请了2天事假。按照月计薪天数21.75天来计算，小李的日工资为：

\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

请假2天应扣除的工资为：

\(应扣除工资 = 229.89 \times 2 = 459.78元\)

因此，该月实际发放工资为：

\(实际发放工资 = 5000 - 459.78 = 4540.22元\)

三、实际操作中的差异

虽然上述方法为国家规定的标准计算方法，但不同企业可能根据自身情况有所调整。如果劳动合同或公司内部有明确规定请假工资的计算方法，且该方法不违反法律法规，则应按照该规定执行。例如，有些公司可能规定请假工资按实际出勤天数计算，或者对特定类型的请假（如病假、年假）有不同的计算方式。

四、法律建议与指导

1. 查阅劳动合同：劳动者在面对请假工资计算问题时，首先应查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于请假工资计算的明确条款。
2. 参考国家法律法规：若劳动合同中未明确规定，则可参考国家相关法律法规进行计算，即按照月计薪天数21.75天来计算日工资标准。
3. 与企业沟通协商：如对计算结果有疑问或认为企业计算方式不合理，应与企业人事部门或财务部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
4. 维护合法权益：协商不成时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，请假一个月的工资计算需综合考虑国家法律法规、劳动合同以及公司规定等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。