请假一般是按天累计计算的，但具体计算方式可能会因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的计算方式，包括按天累计还是按月计算，以及请假的最小单位（如半天、一天等）。
- 如果公司规章制度中有明确规定，那么员工请假时应遵循该规定。例如，如果规定请假按天累计，那么员工请假一天就扣除一天的工资或年假。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的具体条款。
- 如果劳动合同中有关于请假计算方式的约定，那么该约定具有法律效力，双方应遵守。例如，合同可能规定请假按月计算，但每月有固定的请假天数限制。
法律法规：
- 在国家法律法规层面，对于请假的具体计算方式并没有统一的规定。这通常留给公司自行制定规章制度或劳动合同中约定。
- 但是，法律法规会规定员工享有请假的权利，以及请假期间工资的支付方式等。例如，员工因病或非因工负伤请假时，公司应按照一定比例支付病假工资。
实际操作建议：
- 作为员工，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的条款，了解请假的计算方式和相关规定。
- 如果对请假计算方式有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
- 假设某公司规章制度规定请假按天累计，且每月有3天的带薪病假。员工A在某月因病请假2天，那么这2天将计入其带薪病假天数，且工资不受影响。如果员工A再请假1天，则这1天将扣除其工资或年假。
- 另一家公司可能在劳动合同中约定请假按月计算，每月有固定的请假天数（如5天），超出部分将扣除工资或年假。在这种情况下，员工B在某月请假4天，则不会扣除工资或年假；但如果请假6天，则超出部分将扣除相应工资或年假。
总结与建议：
- 请假的计算方式可能因公司而异，因此员工在请假前应了解并遵守公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如有任何疑问或不确定，建议及时向公司咨询或寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。
如果你在请假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。