请假期间工资的计算方式确实与工作天数有关，但具体计算方法需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下是详细分析：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定带薪假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。计算逻辑：以员工正常出勤的月工资为基数，除以当月计薪天数（通常为21.75天），再乘以请假天数，得出应发工资。例如：月工资5000元，请假3天年假，应发工资=5000÷21.75×3≈689.66元。

2. 事假
   事假通常为无薪假，但需注意两点：

   • 公司规章制度：部分公司可能规定事假扣款比例（如扣当日工资的50%或100%），但不得低于当地最低工资标准；
     
   • 计算方式：若扣全薪，则直接按“月工资÷21.75×请假天数”扣除；若扣部分工资，则按比例计算。例如：月工资5000元，请假2天事假且扣全薪，应扣工资=5000÷21.75×2≈459.77元。

3. 病假
   病假工资需根据工龄和公司制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算逻辑：

   • 短期病假（如3天内）：部分公司按正常工资的100%支付；
     
   • 长期病假：按工龄分段计算（如工作满1年付60%，满3年付70%等），但最低不低于最低工资的80%。
     例如：当地最低工资2000元，员工病假5天且符合最低标准，应发工资=2000×80%÷21.75×5≈367.82元。

4. 其他特殊情况

   • 加班调休：若用加班时长抵扣请假，则不扣工资；
     
   • 旷工：旷工期间通常无工资，且可能按公司制度扣罚其他款项。

关键提醒：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效；
  
• 若公司扣款后工资低于最低标准，员工可向劳动监察部门投诉；
  
• 具体计算需结合劳动合同、公司制度及地方规定，建议保留请假记录和工资条作为证据。

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司制度合法性等），可直接向我咨询。