关于一个月请假7天工资的计算方式及正常假期问题，结论如下：

1. 工资计算方式

   • 事假情形：若请假7天属于事假（无合理理由或未经批准的缺勤），根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可不支付事假期间工资。具体计算为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，月工资5000元，实际出勤13天（21.75-7），则应发工资为5000÷21.75×13≈2989元。
     
   • 病假情形：若请假7天属于病假（需提供医疗机构证明），工资计算需分情况：
     
     • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。例如，当地最低工资为2000元，则病假期间每日工资至少为2000×80%÷21.75≈73.56元，7天约515元。
       
     • 医疗期外：用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿；若继续留用，工资可按事假处理或双方协商。
       
   • 其他假期情形：如产假、婚假、丧假等法定假期，工资需全额支付，具体依据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育条例》等法规执行。

2. 正常假期是否受影响

   • 法定年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。请假7天若未使用年休假，则不影响后续年休假权益；若已使用年休假，则当年剩余年休假天数相应减少。
     
   • 周末及法定节假日：请假7天若包含周末或法定节假日，周末不计入请假天数（因周末本身为休息日），法定节假日工资需全额支付（若请假未覆盖法定节假日，则不影响该日工资）。
     
   • 其他福利假期：如探亲假、陪产假等，需按单位规章制度或地方性法规执行，通常不影响后续假期权益，但需以单位批准为前提。

建议：

• 保留请假证明（如病假需医院诊断证明、事假需单位批准记录），避免纠纷；
  
• 若单位未按法规支付工资或剥夺假期权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、单位规章制度及地方性法规，如有疑问可直接向我咨询。