关于您提出的一个月内请假六天工资如何计算的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。下面我将为您详细解析：

首先，我们需要明确的是，请假六天的工资计算方式会受到请假类型、用人单位的规章制度以及相关法律法规的共同影响。

一、请假类型

1. 事假：
   • 如果您请的是事假，那么单位通常会按照您请假天数扣除相应的工资。
   • 日工资的计算方式一般是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，即（365天-104天）/12月）。
   • 应扣工资就是：日工资乘以请假天数（6天）。

示例：假设您的月工资是6000元，那么日工资大约是6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元。如果您请了6天事假，那么应扣工资就是275.86元 × 6天 ≈ 1655.16元。

1. 病假：
   • 如果您请的是病假，单位通常不会全额扣发工资，而是会支付一定比例的病假工资。
   • 病假工资的具体支付标准由各地法规规定，常见的是不低于当地最低工资标准的80%。
   • 应扣工资的计算方式会稍微复杂一些，需要先算出病假工资，然后用日工资乘以请假天数减去病假工资。

示例：假设某地最低工资标准为2000元，您的月工资是4000元，请了6天病假，当地规定病假工资支付比例为最低工资标准的80%。那么您的日工资大约是4000元 / 21.75天 ≈ 183.91元；病假工资就是（2000元 / 21.75天）× 80% × 6天 ≈ 440.23元；因此应扣工资就是183.91元 × 6天 - 440.23元 = 663.23元。

二、用人单位的规章制度

除了请假类型外，用人单位的规章制度也会对工资计算产生影响。有些单位可能有自己的工资计算方式和请假扣款规定，这些规定在合法的前提下是有效的。因此，在计算请假工资时，您还需要参考单位的规章制度。

三、相关法律法规

最后，相关法律法规也是计算请假工资时必须考虑的因素。例如，对于婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定假期，通常是带薪的，单位不应扣除工资。如果单位违反了相关法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，请假六天的工资计算方式需要综合考虑请假类型、用人单位的规章制度以及相关法律法规。在实际操作中，我建议您先了解清楚单位的规章制度和当地的相关法律法规，然后根据自己的请假类型和工资情况来计算应扣工资。如果您对计算结果有疑问或者单位的规定与法律法规相冲突，您可以咨询专业律师或者人力资源部门以获取准确解答。