关于请假天数工资的计算，这确实是一个涉及多种因素的问题，包括请假类型、公司规定以及当地劳动法规等。下面，我将为您详细解析不同情况下请假天数的工资计算方法。
一、请假类型与工资计算
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会享有一定期限的医疗期。
- 在病假期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，且这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体计算时，通常按照劳动合同约定的工资标准的一定比例来支付，比如公司可能规定病假工资按60%或80%支付。例如，若月工资为5000元，公司规定病假工资按60%支付，则请假14天的病假工资为：5000÷21.75×14×60%。
事假：
- 事假是员工因个人私事请的休假，通常这种情况下是无薪的。
- 如果您请假14天事假，那么这14天公司无需支付工资。月工资的计算公式可以是：月工资 = 月标准工资/应出勤天数×实际出勤天数，或者月标准工资-月标准工资/应出勤天数×请假天数。
- 需要注意的是，请事假时公司可能会酌情克扣相关福利，但工资扣除后不得低于当地最低工资标准。
带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的，请假期间工资应正常发放。
- 例如，若月工资为5000元，您请假14天带薪年假，那么当月工资仍为5000元。同样，如果是婚假、产假等法定假期，工资也按正常出勤标准发放。
二、特殊情况与注意事项
加班与请假：
- 如果您在请假前有加班且已获得加班工资，那么请假期间可能不再扣除相应工资，这具体取决于公司的规定。
特殊行业或合同约定：
- 某些特殊行业或劳动合同中可能有关于请假工资计算的特殊约定，这种情况下应按照合同约定来执行。
工资计算基数：
- 工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
地区差异：
- 各地对于病假工资、各类假期工资支付的具体规定可能存在差异，因此具体计算时还应以当地法律法规和用人单位的规章制度为准。
三、建议与行动
查阅合同与制度：
- 在请假前，建议您先查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，明确请假扣款的具体规则。
与HR沟通：
- 如果您对请假工资的计算有疑问，可以与公司的人力资源部门进行沟通，他们可以提供更详细和准确的信息。
保留记录：
- 请保存好您的考勤表、请假审批单等相关凭证，以备不时之需。
综上所述，请假天数的工资计算是一个相对复杂的问题，它涉及多种因素和规定。为了确保您的权益得到保障，建议您在请假前充分了解相关政策和规定，并在有疑问时及时与公司的人力资源部门进行沟通。