做六休一的情况下，2月份请假2天，工资应根据实际出勤天数和请假天数进行计算。具体分析如下：
一. 做六休一的工作制度
- 做六休一即每周工作6天，休息1天。因此，一个月中的工作天数和休息天数需要根据具体的月份和排班情况来确定。
二. 2月份的天数及请假情况
- 2月份通常有28天（闰年有29天），但具体天数需根据当年是否为闰年来确定。
- 请假2天，意味着实际出勤天数将减少2天。
三. 工资计算方式
- 确定月薪还是时薪：首先明确工资是按月薪还是时薪计算。月薪制下，工资通常固定；时薪制下，工资根据出勤小时数计算。
- 计算应出勤天数：根据做六休一的工作制度，计算出2月份应出勤的天数。例如，如果2月份有28天，且每周休息一天，那么应出勤天数可能为（28-4）=24天（假设4周均有一天休息）。
- 扣除请假天数：从应出勤天数中扣除请假的2天，得到实际出勤天数。
- 计算工资：
- 月薪制：工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数
- 时薪制：工资=时薪×实际出勤小时数
四. 实例说明
- 假设月薪为6000元，应出勤天数为24天，请假2天，实际出勤天数为22天。
- 那么，月薪制下的工资计算为：6000÷24×22=5500元。
我建议，在计算工资时，应首先明确工资计算方式（月薪制或时薪制），然后根据做六休一的工作制度确定应出勤天数，再扣除请假天数，最后根据实际出勤天数计算工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。