结论：关于“干六休一，如果请了2天假，休息那天是否还算钱”的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
请假类型的影响：
- 带薪假：如果请的是带薪假（如年假、病假（根据病假工资规定支付）、婚假、产假等），那么即使请假，休息日（如果与请假日不重叠）的工资通常仍会按照正常工资支付。但需要注意的是，如果请假天数已经覆盖了休息日，且公司规章制度或劳动合同中未特别说明，则可能不再额外支付休息日的工资。
- 无薪假：如果请的是无薪假（如事假），那么请假期间的工资将不会支付，包括请假当天以及可能因此影响的休息日（如果公司规章制度或劳动合同中有此规定）。但通常情况下，无薪假仅影响请假当天的工资，不影响其他休息日的工资，除非公司有特别规定。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度和劳动合同是确定员工工资和请假待遇的重要依据。如果其中明确规定了请假期间工资的支付方式，包括休息日是否算钱，那么应按照这些规定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。在这种情况下，如果请假并未影响员工的实际劳动量（如请的是带薪假），且休息日是员工应享有的休息时间，那么休息日的工资通常仍应支付。
实际操作中的建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的做法违反了法律法规，可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设某员工实行干六休一的工作制度，月工资为5000元。如果该员工请了2天带薪假（如年假），且这2天并未覆盖其休息日，那么根据公司的规章制度和劳动合同（如果未特别说明），该员工仍应获得其休息日的工资。具体计算方式可能因公司而异，但通常会是按照月工资除以当月应出勤天数（包括休息日）来计算日工资，然后乘以休息日的天数。如果当月应出勤天数为26天（包括4个休息日），则日工资约为192.31元（5000元/26天），休息日工资则为769.24元（192.31元*4天，但此处仅考虑请假未影响的休息日，实际可能需根据具体情况调整）。当然，这只是一个简单的例子，具体计算还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来确定。
总结与建议：在处理此类问题时，建议首先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果对自己的权益有疑问或受到侵害，应及时与公司沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。