休假当天是否算工资，这主要取决于休假的类型以及公司的相关规章制度。以下是对不同休假类型下工资支付情况的详细分析：
法定带薪假期
- 情况说明：对于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，劳动者依法享有这些假期，并且用人单位应当按照正常出勤标准支付工资。
- 法律依据：例如，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 结论：在这些假期期间，员工不会因休假而扣除当天工资。
病假
- 情况说明：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 支付标准：具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 结论：病假期间，员工会获得一定的工资支付，但可能低于正常工资。
事假
- 情况说明：员工请事假时，由于未为公司提供劳动服务，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资。
- 扣除计算：具体扣除金额会根据员工的月薪、日薪或小时薪资以及公司的规章制度来确定。例如，如果员工的月工资为6000元，且一个月按21.75个工作日计算，那么请一天事假将扣除约275.86元的工资（6000÷21.75）。
- 注意事项：公司的规章制度必须通过民主程序制定且已向劳动者公示，内容也不得违反法律法规的强制性规定。
- 结论：事假期间，员工通常不会获得工资支付。
调休
- 情况说明：调休通常作为加班的补偿，调休期间员工应享受正常工资待遇。如果是法定节假日调休且员工实际工作了，用人单位还需支付额外的法定节假日加班工资。
- 具体分析：
- 工作日加班后调休：调休当天应按正常工作日的工资标准支付工资。
- 休息日加班后调休：调休日同样按正常工作日的工资标准支付。
- 法定节假日调休：若调休日员工未工作，原法定节假日应得的300%工资报酬仍需支付；若调休日员工实际工作了，用人单位需再次支付该调休日的工资，加上之前因法定节假日工作应支付的300%工资。
- 结论：调休期间，员工通常应获得正常工资支付，具体根据调休类型和是否实际工作而定。
建议：
- 在实际操作中，员工应了解自己的权益和公司的规定，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果对休假期间的工资支付有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门沟通，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。