休假是否算工资，这主要取决于休假的类型以及相关的法律法规和公司政策。以下是对各类休假及其工资支付情况的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 定义：法定节假日是由法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如元旦、春节、清明节等。
   • 工资支付：员工在法定节假日依法享受带薪休假，用人单位应按劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。若安排加班，则需支付不低于员工日工资300%的加班工资。
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若国庆节加班一天，其当天工资应为275.86×300%=827.58元。

2. 带薪年休假：

   • 定义：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（5天至15天不等）。
   • 工资支付：带薪休假期间，员工应获得与正常工作期间相同的薪资报酬。若未休年假，公司需按日工资的300%支付年假工资，其中包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是日工资的200%。
   • 示例：员工小李月工资8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75）。若年休假5天，这5天的工资总计为367.82×5=1839.1元。若未休，则公司需额外支付367.82×200%×5=3678.2元作为补偿。

3. 病假：

   • 定义：员工患病或非因工负伤治疗期间，享受病假待遇。
   • 工资支付：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。
   • 示例：假设当地最低工资标准为2000元，某员工请病假，其病假工资不得低于2000×80%=1600元。

4. 事假：

   • 定义：员工因个人原因向单位申请的休假。
   • 工资支付：事假一般为无薪假，具体扣薪标准可能因公司规定而异。通常按月基本工资除以21.75天来计算每天的扣薪额。
   • 示例：若单位规定请事假扣除当天双倍工资，员工小张月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。他请了一天事假，会扣除229.89×2=459.78元工资。

5. 特殊休假类型（婚假、丧假、产假、陪产假等）：

   • 婚假：职工在婚假期间，用人单位需照发工资。
   • 丧假：当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，给予1-3天的丧假，期间用人单位应支付工资。
   • 产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体依据是否参加生育保险而定。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 陪产假：部分地区规定男职工享有陪产假，陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，但具体需依据当地法规和单位规定来确定。

总结与建议： 休假是否有工资，确实需要根据具体的休假类型、相关法律法规以及公司政策来综合判断。为了准确了解自己的休假权益和工资支付情况，我建议你：

• 查阅相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等，以了解自己的基本权益。
• 咨询公司的HR部门或查阅公司政策，以了解公司对于各类休假的具体规定和工资支付方式。
• 若遇到休假工资支付问题，可及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。