月休是否算工资，需结合具体情况来判断，主要取决于月休的性质、劳动合同的约定以及公司规章制度的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常月休且未加班的情况
固定月薪且包含月休工资：
- 如果你的月薪是固定的，且劳动合同或公司规章制度中明确说明月薪已包含月休的工资，那么即使你未实际休假，公司也应按约定的月薪标准支付全额工资。
基本工资与休假补贴分开计算：
- 若月薪中明确区分了基本工资和休假补贴，且休假补贴根据实际休假天数计算，那么在你未休假的情况下，公司可能只支付基本工资部分，休假补贴则不予发放。但这种情况较为少见，且需具体看劳动合同和公司规章制度的规定。
二、月休期间加班的情况
休息日加班：
- 月休通常指的是周末或公司规定的休息日。若你在这些休息日加班，且公司不能安排补休，那么公司需按不低于你本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 200%
法定节假日加班：
- 如果月休中包含了法定节假日（如国庆节、春节等），且你在这些节假日加班，那么无论公司是否安排补休，都需按不低于你本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 300%
三、特殊情况处理
因工作需要无法休假：
- 若你因工作需要无法休假，且公司有明确的补偿政策（如加班费、调休等），那么你可以根据公司规定获得相应补偿。
主动放弃休假：
- 若你主动放弃休假并得到公司同意，关于未休假工资的处理需根据双方具体约定确定。有些公司可能会支付一定的补偿，但并非所有公司都会如此。
四、权益保障与建议
- 了解合同和制度：你应充分了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于休假和加班工资的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护。
- 沟通协商：如果你认为自己应得的加班工资未得到支付，应先与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：若沟通协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你的月工资为6000元，月休日（周末）加班一天，且公司不能安排补休。那么，你应得的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。若这天是法定节假日，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.58元。
总之，月休是否算工资需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。