结论前置：月休没休息是否算工资，这主要取决于具体的工时制度、劳动合同约定以及公司规章制度。一般来说，如果员工因工作需要未能享受月休，且这种加班情况符合法律法规的规定，那么员工有权获得相应的加班工资。
一、工时制度对月休未休工资计算的影响
标准工时制：
- 在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果员工在月休日（通常是周末）工作，且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式：若计算日加班工资，加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×200%。
综合计算工时工作制：
- 这种工时制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合计算周期内，如果员工的工作时间总数超过了法定标准，那么超出部分应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果是在法定节假日工作，则按300%支付。
不定时工作制：
- 不定时工作制主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
- 在这种工时制度下，员工在法定节假日以外的工作通常无需额外支付加班工资，但法定节假日工作的，仍需按小时工资的300%支付加班费。
二、劳动合同与公司规章制度对月休未休工资计算的影响
- 劳动合同和公司规章制度是确定员工工资和加班工资的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休未休的工资计算方式，那么应按照这些规定来执行。
- 例如，如果劳动合同中约定月薪是固定的且已包含月休的工资，那么即使员工未实际休假，公司也应按约定的月薪标准支付全额工资。
三、特殊情况处理
- 因工作需要无法休假：如果员工因工作需要无法休假，且公司有明确的补偿政策（如加班费、调休等），那么员工可以根据公司规定获得相应补偿。
- 主动放弃休假：如果员工主动放弃休假并得到公司同意，关于未休假工资的处理需根据双方具体约定确定。在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么员工可能无法获得额外的加班工资。
四、权益保障与建议
- 作为员工，应充分了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于休假和加班工资的规定。
- 如果认为自己应得的加班工资未得到支付，可以先与用人单位沟通协商；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理月休未休工资问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，月休没休息是否算工资以及如何计算，取决于具体的工时制度、劳动合同约定以及公司规章制度。在处理这类问题时，建议员工充分了解自己的权益和规定，并在必要时寻求法律帮助。