休息日是否算工资收入，这主要取决于休息日的性质以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定休息日：

   • 定义：法定休息日通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。
   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准。这意味着，即使劳动者在法定休息日没有实际工作，其工资核算中已包含这些日子，劳动者享受带薪休息。例如，若某员工月薪为5000元，且一个月按21.75天计薪，那么该员工在法定休息日休息时，其工资仍会按5000元全额发放。

2. 特殊休息日：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
   • 婚假、产假、陪产假等：这些假期期间，工资也通常照发。具体来说，婚假天数由地方政策规定，产假女职工享受98天产假（其中产前可休假15天，难产或生育多胞胎的产假相应增加），陪产假天数则因地区而异，但期间均视为正常出勤，工资福利待遇不变。
   • 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

3. 公司额外规定的休息日：

   • 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。例如，公司可能规定在某些特定情况下（如经营淡季）给予员工额外的休息日，并明确这些休息日是否计薪。
   • 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。但具体比例可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。

4. 休息日加班与工资支付：

   • 加班安排：如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。
   • 加班费支付：如公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付。根据《劳动法》及相关规定，休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

总结与建议：

• 法定休息日和特殊休息日（如年休假、婚假、产假等）通常是计薪的。
• 公司额外规定的休息日则需根据双方约定或相关规定来确定工资支付标准。
• 对于休息日的加班，公司应依法安排调休或支付加班费。

温馨提示：为了保障自己的权益，劳动者应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司的薪酬制度和相关规定。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。