月休休息了，工资通常是照常计算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。月休（通常指每周的休息日，如周六、周日）虽然不属于法定休假日，但它是劳动者正常的工作休息安排，是劳动者应享有的权益。在大多数情况下，除非劳动合同中有特别约定或者公司规章制度中有特殊规定（且这些规定不违反法律法规的强制性规定），否则劳动者在月休期间是应当获得正常工资的。
劳动合同与公司规章制度角度
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了月休期间的工资支付方式，比如按照正常工资标准支付，或者按照一定比例支付等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 公司规章制度有规定：有些公司可能会在公司规章制度中对月休期间的工资支付做出规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者进行了公示或者告知，那么也是可以作为支付工资的依据的。但是，如果公司规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者没有向劳动者进行公示或者告知，那么这些规定是无效的，不能作为支付工资的依据。
特殊情况角度
- 加班后调休：如果劳动者在月休期间被安排加班，并且后续通过调休的方式进行了补偿，那么在调休期间，劳动者通常是按照正常工资标准获得工资的。这种情况下，虽然月休期间可能被加班所占用，但调休期间的工资支付并不受影响。
- 请假影响：如果劳动者在月休期间因为个人原因请假，并且请假期间不享受工资待遇（这通常取决于公司的规章制度和劳动合同的约定），那么这并不影响其他月休日期的工资支付。也就是说，只有请假的那几天可能不支付工资，而其他月休日期仍然是照常支付工资的。
建议：
- 如果你对月休期间的工资支付有疑问，首先可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关规定。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以向公司的人力资源部门或者上级领导进行咨询和确认。
- 如果公司拒绝支付月休期间的工资，或者支付的工资不符合法律法规和劳动合同的约定，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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