假期休息了，用人单位依然需要支付工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日休息算工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便是法定节假日，劳动者没有实际提供劳动，用人单位也需按照正常工资标准支付。

二. 休息日与加班工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，以及法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一条款并不影响劳动者在正常休息日（非法定节假日）休息时获得正常工资的权利。

综上所述，无论是法定节假日还是正常的休息日，劳动者在休息期间，用人单位都应依法支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。