休年休假的那几天是要算工资的，且工资应按照正常工作期间的工资标准支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这一规定明确指出，职工在休年休假期间，用人单位需要按照正常工作期间的工资标准向职工支付工资，这是职工依法享有的权益。

工资计算角度

年休假工资的计算基数通常按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算日工资。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如，某职工月工资为5000元（已剔除加班工资），那么其日工资计算方式为：5000÷21.75≈229.89元。如果该职工休了5天年休假，那么这5天的工资就是229.89×5 = 1149.45元，用人单位需要正常支付。

特殊情况角度

• 未安排年休假的情况：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常支付的一倍工资外，还需要额外支付两倍工资作为补偿。例如，上述职工应休未休5天年休假，用人单位除了支付正常5天工资1149.45元外，还需额外支付229.89×5×2 = 2298.9元作为补偿。
• 职工主动不休年休假的情况：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不需要额外支付其他补偿。但用人单位需要保留职工书面提出不休年休假的证据，以避免后续可能产生的纠纷。

维权建议角度

如果用人单位未按照规定支付年休假工资，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，休年休假是职工的合法权益，用人单位应当依法保障职工休年休假并支付相应的工资。如果你在年休假工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。