过年期间的假期工资计算需根据假期性质及劳动者的工作情况来确定，具体如下：
一、法定节假日的工资支付
法定节假日天数：
- 根据最新的规定，春节的法定节假日通常为农历除夕、正月初一至初三，共4天。这4天是劳动者享受带薪休假的日子。
工资支付原则：
- 在这4天法定节假日里，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当依法支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
加班工资计算：
- 如果用人单位在这4天安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。这里的月工资基数指的是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资。
二、调休放假日的工资支付
调休放假日性质：
- 除了法定节假日外，春节期间还可能包括其他调休放假的日子。这些日子并非法定节假日，而是通过调休等方式形成的休息日。
工资支付原则：
- 在这些调休放假日里，如果劳动者没有实际工作，且这些天并非带薪假期（根据用人单位政策或劳动合同约定），则用人单位可能无需支付工资。但如果这些天被认定为带薪假期，劳动者应获得与日常工作期间相同的工资。
加班工资计算：
- 如果用人单位在调休放假日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
三、实际操作建议
了解假期性质：
- 劳动者应首先了解春节假期的具体安排，明确哪些天是法定节假日，哪些天是调休放假日。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位在春节期间安排加班，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、加班通知等证据，以备不时之需。
依法维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，过年期间的假期工资计算需根据假期性质及劳动者的工作情况来确定。在法定节假日里，无论劳动者是否工作，用人单位都应当依法支付工资；若安排加班，则还需支付额外的加班工资。在调休放假日里，工资支付情况可能因用人单位政策或劳动合同约定而有所不同。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位进行沟通或依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。