春节期间，法定节假日的工资是一定要支付的，而调休的休息日工资支付则需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法定节假日天数：
- 根据国家规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。但需注意，具体天数可能会根据国务院发布的放假通知有所调整，例如自2025年1月1日起，春节法定假期增加至4天，即农历除夕、正月初一至初三。
工资支付原则：
- 在这3天（或4天，根据最新规定）法定节假日里，劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
加班工资计算：
- 如果用人单位在这3天（或4天）法定节假日里安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。这里的月工资基数指的是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
二、调休的休息日工资支付
调休放假天数：
- 除了法定节假日外，春节期间还可能包括其他调休放假的日子。这些日子通常是通过调整工作日和休息日来形成的连续假期。
工资支付原则：
- 对于调休的休息日，劳动者本身是不带薪的。但是，如果用人单位安排劳动者在这些休息日工作且不能安排补休，则应当按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付工资报酬。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。
三、特殊情况下的工资支付
额外多放的假期：
- 如果企业在法定节假日和调休之外额外放假，工资支付情况需根据企业自身规定确定。若企业明确这几天属于带薪假期，则员工在这期间有工资，且工资按照劳动合同约定的标准发放。若企业因特定原因（如经营困难）安排无薪假期，并符合相关法律法规和程序，这种安排可能是被允许的。但企业经营正常却随意设置无薪假期，可能涉嫌违法。
单位不按规定支付工资的处理方式：
- 如果单位不按规定支付春节期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
用人单位：
- 应提前了解并遵守国家关于春节假期的规定，合理安排劳动者的工作和休息，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于需要安排加班的情况，应与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。
劳动者：
- 应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资或加班费用的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，春节期间法定节假日的工资是一定要支付的，而调休的休息日工资支付则需根据具体情况判断。如果用人单位安排加班，则需按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。