工厂放假过年期间是否有工资，主要取决于放假的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节的农历正月初一、初二、初三）期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 结论：在春节的法定节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，春节法定节假日3天，则这3天假期员工依然能拿到相应工资，计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.66元\)。

2. 调休放假日

   • 情况说明：除了法定节假日外，春节期间还可能包括其他调休放假的日子。这些日子通常不是法定节假日，但工厂可能会根据国家规定或自身情况安排放假。
   • 结论：对于调休放假日，如果工厂安排放假且没有安排工作，则一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但如果工厂在这些日子安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)。

3. 工厂自行安排的年假或停工停产

   • 正常生产经营情况：如果工厂在春节期间自行安排更长时间的假期作为“年假”，并且这是在正常生产经营情况下进行的，那么工厂有义务按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
   • 停工停产情况：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，但通常会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

4. 员工个人原因请假

   • 情况说明：如果员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期（如年假、病假等），则在请假期间是无工资的。
   • 结论：对于员工个人原因导致的请假，工厂无需支付请假期间的工资。

建议与总结：

• 工厂应提前了解并遵守国家关于春节假期的规定，合理安排劳动者的工作和休息，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于需要安排加班的情况，工厂应与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付加班工资或安排补休。
• 员工在面对工厂放假过年期间工资问题时，应首先查阅工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如有任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。